这意味着，在填补空缺职位时，选拔过程需要非常彻底和详细，才能找到理想的人选：具有合适的人选技能和能力，能够在他们计划担任的职位上表现令人满意。
有很多工具可以评估候选人的技能，但在本文中，我们将与您讨论 Global Human Consultants 在搜索过程中经常使用的工具：CompeTEA。
让我们开始吧！
您将在本文中找到什么：
什么是CompeTEA？
如何使用CompeTEA？
CompeTEA评估哪些能力？
CompeTEA是如何评估的？
#1.什么是CompeTEA？
CompeTEA是一项心理测试，旨在综合评估工作环境中的工作能力。
但首先有点历史
过去，很多能力测量工具实际上都是基于人的特征，也就是说，这些工具并不直接关注具体的工作技能，而是测量人的一般特征，比如是否外向或注重细节。
问题在于，仅衡量人们的绩效并不能很好地表明某人在特定职位上的绩效。
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几个飞机形状的纸
人图像，除了其中一个是蓝色的，其他的前面都是 工业自动化：定义、类型和实施技巧 白色的，代表着一个团体的领导地位。 领导力竞赛
资料来源：Adobe Stock
#2.如何使用CompeTEA？
CompeTEA是一种自我报告式问卷，这意味着候选人可以通过提供自己的相关信息来完成。
可以纸质完成，虽然也可以在线完成，不到一个小时，该人就回答了170个与不同类型工作相关的问题。
答案以表格的形式呈现，也就是说，CompeTEA评估的人必须按照出现的频率或者一致的程度来回答。
＃3。CompeTEA评估哪些能力
我们已经告诉过你，这种心理测试是通过技能词典的研究 传真数据库 而诞生的，具体来说，它收集了最热门、最受欢迎的公司的内容。
因此，CompeTEA评估了20项关键能力，这些能力分为代表优势和需要改进的5大领域：
个人内心区
自控力和情绪稳定
信心
反抗
人问廉区
沟通
建立关系
谈判
影响
团队合作
任务开发区
倡议
以结果为导向
分析能力
决定
环境区
公司电影
愿望和希望
客户导向
开幕
与公司的身份
一般区
地址
领导
规划与组织
此外，它还包含两个定义指标：授权和创意。
是的，但是我怎么知道他们的答案是诚实的呢？
是的，有时人们想要回答问题，不是根据自己的真实情况，而是根据他们认为公司希望的。
例如，一个人可能会说自己非常擅长团队合作，因为他们认为这是公司想听到的，尽管这个人非常有个性。
嗯，这就是CompeTEA“诚信量表”的目的，旨在衡量社会期望。
换句话说，尝试了解候选人是否表达了他们的真实想法和感受，或者他们是否表达了他们认为更有吸引力或更容易接受的内容。
这是个关键指
标，也是评估开始时要检查的第一个指标，因为如果诚意度低，CompeTEA的结果就会很差，候选人很可能会被淘汰。
幸运的是，这些类型的情况是最不常见的
compeTEA 的描述案例 这是结果的示例。
英语性使用。数据来源：TEA版
＃4。CompeTEA是如何评价的？
CompeTEA的一个主要优点是，除了易于纠正之外，我们还可以根据我们想要赋予它的目的使用两种类型的解释：按度和按图像。
让我们更详细地看看它们中的每一个。
按标准解释
它主要用于评估人员是否符合某些标准或被认为对工作很重要。
例如，假设一家公司正在寻找具有较强领导能力的人，那么在解释阅读标准时，该人会通过他们的答案向我们表明，如果他们具有所需的领导能力水平，他们就会被考虑。符合标准。
因此，不想说“这个人是比其他人更好的领导者？”
这将使我们能够定义指导人员在其工作或我们重视的其他工作中发展的行动。
规模说明
与标准解释不同，这里的结果是基于与标准组或参考组的比较来评估和理解的，标准组或参考组可以是一组具有相似特征（例如相同年龄范围、教育水平、年级水平）的个体，并且服务在于“规模”。
例如，如果一个人在领导技能方面得分 X，我们会将该分数与规范组中领导技能得分的分布进行比较。
如果你的分数高于参考组中的大多数人，这将告诉我们你的领导能力高于组中的一般水平。欠发达。
这种类型的解释在竞争性选拔过程中或在确定谁最终将在所有符合标准的决赛入围者中占据位置时非常有用。
＃＃ 结论
我们不会欺骗你：我们喜欢CompeTEA，我们经常使用它，因为它具有多种功能，并且它专注于真正为我们提供有关候选人表现的最多信息的内容：他们的技能，最重要的是因为它。为我们提供了描述能力、标准能力和规范能力的双重视野。
当然，CompTEA 是选择过程中唯一必要的因素？
与任何心理测试一样，它是帮助我们了解某些特征并为我们提供额外信息的补充。
如果您希望我们处理您的选择过程，请联系 GHC 并告诉我们您的需求。