使用有吸引力的关 吸引候选人的注意力，如果您有申请人跟踪软件，这也对您有帮助。通过在广告中使用您喜欢的关键词，最认同这些关键词的候选人更有可能申请 – 而这些将被输入到您的招聘系统中，这样您就可以识别那些在申请中使用这些关键词的候选人。此外，使用您的关键词还有助于您网站的搜索引擎优化，这应该会增加您网站的自然流量。
享受全方位体验
人才招聘是双向的。你希望应聘者能用简历给你 手机号码数据 留下深刻印象，但应聘者也需要被你打动。仅仅在社交媒体上发布职位要求就能吸引应聘者兴趣的时代已经一去不复返了。现在有这么多竞争的招聘人员，你需要做的不仅仅是发布你的工作网站或最新职位的链接。
您的社交媒体活动应该具有个性。它不只是关于您的职位空缺，而是关于您的公司。分享您发现的与贵公司相关的有趣事物。分享贵公司正在开展的新项目。分享任何有关贵公司责任的内容尤为重要。候选人越来越多地希望为有良知的公司工作，因此展示任何慈善事业都越来越有可能吸引候选人的注意。
监控您的社交活动以获取回复，并立即跟进。如果 解决技术问题和缺陷 您看起来像一个完全社交的品牌，却不抓住任何互动机会，那么所有的努力就白费了。即使他们不是潜在候选人，也要回复他们的评论，不要让评论悬而未决而得不到回复——这可能会吓跑那些您的目标市场的人。
从帖子到申请
一旦他们知道你正在招聘，你就希望让求职者尽可能轻松地申请。越来越多的公司开始意识到拥有一个完全移动的求职网站的重要性，因为我们知道越来越多的求职者在手机和平板电脑上搜索工作。虽然将简历上传到申请中仍然是不可能的，或者至少是非常困难的，但你需要采取措施，这样你才不会失去求职者的兴趣。虽然主动求职者可能会收藏你的职位，以便稍后在电脑前申请，但被动求职者不太可能这样做。
要真正接受移动招聘
您需要确保整个申请流程适合移动设备，从而方便求职者。招聘管理软件可让您为求职者提供一个选项，让他们登记对贵公司的兴趣。求职者填写一些关于自己的 全部 100 细信息，这些信息会发送给招聘人员并保存在他们的系统中。他们稍后可以回来轻松申请特定职位，或者如果招聘人员发现他们认为合适的职位空缺，可以直接通过系统联系他们。
这对于在公司内部为未来的空缺职位建立人才库也非常有用。如果您在通过社交媒体吸引潜在候选人的注意力后，能够让他们填写意向登记表，那么即使您目前没有空缺职位，您也能为未来做好更充分的准备。一旦出现新的空缺职位，您的系统中就会有一份候选人名单，可以评估他们的适合性并在适当的时候发布信息。因此，即使您没有积极招聘，持续的社交媒体活动也是值得的。此外，一家持续在社交媒体上露面的公司通常比那些只在有职位申请时才发帖的公司更值得信赖！