外包社交招 预计 2015 年和 2016 年全球经济将加速增长，这意味着许多公司正在为未来几个月的招聘增长和投资做准备。与此同时，社交媒体网站作为优质招聘的主要来源，正变得越来越重要。在欧洲，LinkedIn 调查的46% 的 C 级高管预计 2015 年将增加人员配备水平，在北美，这一比例为 57%。
由于寻找、聘用和引导新员工需要耗费大量金钱和时间，因此招聘质量对世界各地的企业都至关重要。而网络媒体资源与高质量招聘的联系越来越紧密，其表现甚至超过了大学招聘、职业博览会和行业期刊等资源。
社会招聘外包
即使对于拥有大量资源的大型企业来说，招聘合适 whatsapp 号码数据 的候选人也是一项艰巨的任务。然而，随着社交招聘的兴起，各种规模的企业都可以获得新资源，其中最重要的新资源之一就是社交招聘外包。当社交招聘外包时，招聘公司会聘请社交招聘专家来寻找、筛选和聘用人才。
战略外包的好处不再仅限于大型企业，由于技术和协作工具的巨大进步，小公司也可以享受到。随着全球经济的蓬勃发展，社交招聘外包正成为各种规模企业的首要战略。
外包社交招聘的优势
社交招聘外包有助于控制资本支出（特别是如果招聘 编辑播客并添加音乐和音效 需要聘请人力资源专业人士），加快招聘速度，控制风险。对许多公司来说，这确实更有效率。社交招聘外包的三个具体优势包括接触更多合格候选人、利用社交招聘公司的招聘专业知识以及节省大量时间。
知名度有限的小型企业可能难以接触到合格的求职者，但社交招聘专家拥有强大的网络和技术资源，使他们能够接触到更大的人才库。没有招聘和聘用顶尖人才具体经验的公司在招聘方面处于劣势，但社交招聘外包可以解决这个问题。经验丰富的社交招 台湾号码 聘专家专注于招聘，因此招聘公司可以继续专注于核心业务。外包社交招聘让企业避免将时间和资源从经营业务中转移出去。