提供合理的调整比您想象的要容易得多。大多数调整都是免费的，而且随时可用。残疾员工通常能够告诉您他们需要什么。如果上述情况都不是，Access to Work 可以评估情况，提出建议并支付解决方案费用。
为所有人进行调整
对于任何组织来说，最重要的是确保每位员工都能尽可能地发挥出最佳表现，而好的组织会让每位员工（无论是否残疾）参与到对话中，共同制定解决方案。
不应是“为残疾员工提供合理调整”，而应是“为所有员工提供工作场所调整”。例如，父母或其他有 WhatsApp 号码数据 照顾责任的人可能需要灵活的工作方式。
通过确保尽可能满足每个人的需求，您将创建一支忠诚、高效的员工队伍，让员工感到自 加拿大數據 己受到重视、得到支持和激励；这是一个人人都赢的局面。种常见做法）
保持人行道畅通无阻
给出明确、明确的指示
靠近大楼的停车位
所有这些都是免费的，而且是很好的练习，无论残疾人士是否残疾。其他要求可 到多个服务器上 启用浏览器缓存以最大限度地减 能包括为辅助犬准备一个饮水碗，或一张背靠墙壁的桌子，或远离嘈杂的加热器。简单明了，易于提供。
工作机会
有些访问需求可能需要付费。例如，屏幕阅读器、听写软件或人体工学鼠标等辅助技术。
因此，干涉伊拉克的各国所给出的法律依据的所谓“普遍性”当然会受到质疑。这些依据——以及更普遍的伊拉克案例——很难被解释为证明这些国家的法理，即一国政府在其领土上要求的任何干涉，无论干涉的目的是什么，通常都是根据国际法合法的。从这些依据中可以得出的唯一教训是，在这些国家看来，受邀干涉至少在目的是打击恐怖主义时，根据国际法显然是合法的——这并不一定意味着只有在追求这一目标时才是合法的。鉴于 ISIL 被一致认定为恐怖组织，并且如果人们认为（与我的观点 – 见下文第 3 节）伊拉克在干预时的局势已相当于一场内战，那么伊拉克的案例可以用来支持一些学者的立场，例如T. Christakis 和 K. Bannelier，他们主张当干预仅针对普遍公认的恐怖组织时，可以例外禁止干预内战。