此外，英国有 20% 至 25% 的人口是残疾人或患有长期疾病。所有人都是产品和服务的消费者，雇用残疾人可以带来内部智慧，了解如何满足他们作为客户和客户的需求，从而扩大您的市场。
显然，雇用残疾人给组织带来了很多好处。但合理调整的成本又如何呢？你是否必须拆除建筑，重新开始？是否需要花费数百万美元安装电梯？
嗯，线索就在“合理”这个词里。你不必做任何有损于你业务的事情。个人合理调整的平均成本可能低至 75 英镑（正如商业残疾论坛在其关于合理调整的建议中告诉我们的那样），尽管许多调整都是免费的。
提供合理调整的想法可能会让一些管理者感到害怕，尤其是因为这是一项法律要求。这也让人 目标电话号码或电话营销数据 感觉很复杂，因为每个人的需求都不一样。你可能有 10 名员工患有同样的疾病，但他们的访问需求却完全不同。
然而，这其实并不需要太复杂或麻烦。大多数残疾员工都知道自己需要什么，因此经理系统地整理这些文档对于有效的项目管 只需问“你需要什么才能在这里茁壮成长？”。答案通常相当简单。
常见的调整要求包括
灵活的工作时间，避免交通高峰，或兼职工作（你可能已经提供这项服务）
每周全天或部分时间远程工作（自疫情爆发以来，这已成为一种常见做法）
免于使用热办公桌
保持人行道畅通无阻
给出明确、明确的指示
靠近大楼的停车位
所有这些都是免费的，而且是很好的练习，无论残疾人士是否残疾。其他要 加拿大數據 求可能包括为辅助犬准备一个饮水碗，或一张背靠墙壁的桌子，或远离嘈杂的加热器。简单明了，易于提供。
工作机会
有些访问需求可能需要付费。例如，屏幕阅读器、听写软件或人体工学鼠标等辅助技术。
如果员工还没有这些（他们可能有），那么一项名为“工作准入”的政府计划将支付部分或全部费用。事实上，该计划将帮助评估准入需求，并提供所需的一切。这可以是任何东西，从符合人体工程学的椅子到英国手语 (BSL) 翻译，从上下班交通到心理健康支持。