前确定该屡获殊荣的数字和 提高销售 技术招聘公司 Henderson Scott 使用 Cognism 的B2B 数据来：
利用 Diamond Data ®进行外向型勘探。
利用招聘、公司活动和资金触发因素来缩小目标受众范围。
在销售团队中实现最佳产品采用。
与 LinkedIn Recruiter 和 Bullhorn CRM 合作。
员工人数：75
行业：人员配置与招聘
总部：英国伦敦
使用团队：销售
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公司
Henderson Scott是一家屡获殊荣的国际人才解决方案提供商，为英国、欧洲、美国和亚太地 电子邮件数据 区的客户和候选人提供出色的成果。该公司在 6 个办事处开展业务，拥有 100 多名员工，营业额超过 2500 万英镑。
该机构专门在全球范围内安置数字、技术和商业专业人士，是 Search的姊妹公司，Search 是一家跨国组织，服务领域超过 20 个学科。
挑战
我们采访了Henderson Scott 的 IT 总监Richard Caldicott ，询问他使用 Cognism 的经历。
在 Cognism 之前，Henderson Scott 进行过 哪些外向型潜在客户开发？
“我们是Lusha的早期采用者，使用了该平台至少五年。虽然当时它发挥了一定的作用，但随着产品的发展，我们很快意识到我们需要一个更注重合规性的 B2B 数据提供商。”
他们是如何发现认知主义的？
“我们的一位招聘人员了解这家公司并告诉我：“我们必须尝试一下 Cognism，它太棒了。”
Richard 解释了他们从 Lusha 转向 Cognism 的主要原因。
1.卓越的试验结果
“在评估阶段，我们试用了 Cognism 的 Diamond Data®。这是经过手机验证的移动数据，准确率高达 87%。”
“我们使用业务的三个不同 销售韧性：坚不可摧的心态策略 部分测试数据，以审查数据的一致性和质量。这次试验取得了额外的成果，超出了我们的预期。”
2. 易于使用
“作为 IT 总监，我的职责是管理 IT 系统并充当技术和业务流程之间的催化剂。我一直试图了 bzb 目录 解人们的工作角色并评估如何使用技术来提高他们的日常工作效率。”
“该平台的易用性满足了这一要求，这就是我们选择 Cognism 路线的原因。