Red Clover HR 提供战略人力资源支持，帮助公司实施组织变革并实现业务目标。Red Clover 的客户从小型初创企业到大型成熟企业，并且非常友好地允许我们在本周的 B2B 网页设计评论中查看其网站。
第一印象
当用户登陆网站时，他们应该能够在三秒或更短的时间内了解公司在做什么。Red Clover HR 的“战略人力资源和变革管理咨询”标语有些不明确。
次要标题“创新人力资源咨询 – 推动您的 whatsapp 号码数据业务发展”及其附带文本增加了额外的背景信息。我们建议将其作为主要标题；虽然措辞有力，但改变文本的层次结构将增强网站的效果。将白色文本框移到背景视频上也会使网站的外观更具凝聚力。
向下滚动 Red Clover HR 的主页，“我 网站评论 们的服务”部分可帮助我们立即了解公司的服务。接下来是“计划”部分，概述了可用的套餐，然后是“结果”部分，通过案例研究提供成功的证据。页面最后是“活动”部分、文章和注册表单。
理解受众
很难确定 Red Clover 的目标受众究竟是谁。背景 在 Facebook 算法中生存的秘诀 视频和简洁的设计暗示着该公司的目标受众是企业，但尚不清楚该公司的目标受众是人力资源经理、中层经理还是其他专业人士。此外，Red Clover 的服务针对哪种类型的组织也并不完全清楚。
这个问题可以通过使用 Red Clover 试图销售给的人群和企业的图片来解决。缺少照片对主页不利。如果保密条款意味着公司不能说出或拍摄 网站评论 汤加营销 实际客户的名字，那么可以使用库存图像。
整体设计与品牌
“干净”是第一个想到的词，这对 B2B 设计来说是一个积极的方面。Red Clover 的标志很醒目，并且很好地运用了红白配色方案。
一个主要的设计批评是标题与正文的区分不够明显。增加标题字体大小或使用粗体文本可以解决这个问题。清晰的标题使文本更易于扫描，让网站访问者能够快速找到所需的信息。
从结构上看，网站太窄，所有内容都集中在屏幕中央。这在“团队”页面上尤其成问题，我们必须向下滚动很长一段才能阅读相关团队成员和博客文章，这让阅读变得更加困难。
将博客文章与各种“服务”页面一起展示 网站评论 效果很好，有助于树立公司的专业性，并且每篇帖子旁边的联系表格使潜在客户可以轻松联系到他们。但是，“让我们聊天”并不是一个强有力的行动号召，其非正式的语气与网站的其他信息不太相符。
Red Clover 的网站文案总体上很出色，使公司的服务产品清晰可见。但是，Red Clover 与其竞争对手之间并没有太大的区别或“惊艳之处”。我们建议 Red Clover 更多地关注结果并支持其主张。
标题标签（H1、H2 等）使用不一致，损害了网站的 SEO，并且从可访问性角度来看存在问题。
导航
Red Clover HR 使用滚动导航菜单按钮。我们始终建议客户使用点击按钮，这种按钮对触摸屏更加友好。滚动也是一个可访问性问题，对于运动控制能力较弱的人来说可能具有挑战性。
导航选项也太多了，主导航栏上有七个按钮，大多数标题下都有子页面。我们建议将导航栏中的按钮合并到不超过五个。例如，可以通过将“案例研究”移到“资源”标题下，将“博客”按钮移到“关于”部分下或移到网站页脚来实现。我们还建议更改 网站评论 格式，使“联系我们”按钮脱颖而出。
横向扩展导航栏会给每个项目留出更多空间，使导航栏看起来不那么拥挤。还可以通过将“关于 Red Clover HR”改为“关于我们”来减少字数。使用“汉堡菜单”代替导航栏也是不错的选择。
无论我们滚动页面到哪里，粘性标题都会保持在原位，效果很好，提高了网站的可导航性。