通过通信技术高效地进行持续培训，员工可以快速掌握有效完成工作所需的技能。
掌握这些任务为他们寻求职业发展机会和承担新责任奠定了基础，这对于重视工作中的成长和成就感的年轻一代来说是一个关键优势。个人可以有信心做出决策，并贡献想法，使组织和他们自己的发展都受益。
精通使用通信技术的同事可以被指定为店内冠军，并培训其他人如何使用它来发挥自己的优势。
对于在全国拥有多家门店的零售商，可以实施政策，让业绩最好的分店的员工培训其他分店的同事，以提高效率。这样，更多的人就有机会培养自己的技能，追求自己喜欢的职业道路。
公平工资只是起点
公平的工资对零售商来说很重要，这样他们就可以把更多的钱放到辛勤工作的零售同事的口袋里，并表现出对他们持续发展的承诺。
但对如今的许多人来说，工作经验的意义远不止薪水。零售商现在必须采取措施改善入职和培训，以支持新员工在繁忙的季节入 印度尼西亚 WhatsApp 数据 职，从而建立积极包容的工作文化，并为个人和职业发展提供机会。
同事们会感到被重视、被激励，
并对工作感到满意，从而降低离 有利可图的职业选择 职风险并提高零售商的留任率。
关于作者：奥利维亚·罗宾逊 (Olivia Robinson) 领导零售通讯专家 VoCoVo 的英国和欧盟销售部门。
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