根据签订的劳动合同类型，员工将享有不同的休假期限：
固定期限劳动合同：员工辞职前，必须至少提前30天通知雇主。
无固定期限劳动合同：员工必须至少提前45天申请休假。这要求员工在辞职前至少提前 45 天通知雇主。
对于12个月以下的劳动合同：
员工必须至少提前3天通知雇主。
对于某些特定行业：通知 手机号码数据 期限可能通过政府机构法规进行具体监管。
员工有权单方解除劳动合同吗？
员工有权单方面解除雇佣合同，无需说明理由。但此时员工必须提前通知雇主，通知期限根据合同期限而定，具体为：至少45天、30天或3天。同时，也存在着根据《劳动法》的规定不需要提前通知的情况。
以下是一些员工有权无通知终止雇佣合同的情况：
不被分配工作、工作地点或者不 使用租赁选项进行贸易展览的好处 被保证约定的工作条件，但根据《劳动法》第二十九条规定与劳动合同无关的工作调动情形除外。
未全额付款或未按时付款，除非出现无法弥补的障碍。
遭受辱骂、殴打或遭受侮辱性的言语、行为或影响健康或荣誉的行为；强迫劳动
工作场所的性骚扰。
女职工怀孕，必须按规定休假。
达到规定的退休年龄，但双方另有约定的除外。
用人单位提供不诚实信息
影响相关当事人劳动合同的履行。
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