- 离职率高：一项调查显示，60% 的雇主已经解雇了今年入职的应届大学毕业生，其中 75% 的人对他们的表现表示不满。¹
- 被解雇的主要原因：
- 缺乏动力： 50% 的雇主认为这是主要问题。²
- 专业性问题：常见的投诉包括不专业行为、沟通技巧差以及拒绝反馈。²
- 技能差距：许多 Z 世代员工缺乏相关工作经验和时间管理和解决问题等必备的软技能。²
- 职场融合挑战：从教育到就业的转变对 Z 世代来说尤其具有挑战性，他们中的许多人在疫情期间通过网络完成了学业。这限制了他们接触传统职场动态的机会。
理解代沟
- 世代观念：老一辈通 英国手机号码数据 常认为 Z 世代有权有势或容易被冒犯，而 Z 世代员工则在工作场所感到被误解和得不到支持。³
- 社交技能缺乏：疫情阻碍了 Z 世代基本社交技能的发展，使他们更难适应职场规范。³
前进：针对雇主和 Z 世代的解决方案
- 雇主责任：公司 路易斯·罗德里格斯 研究助理 必须投资培训计划，帮助新员工培养成功所需的基本技能。这包括基本的工作场所礼仪和特定角色的培训。
- Z 世代的自我提升：
- 寻求指导机会以深入了解职业期望。
- 培养正规教育中可能未得到强调的关键软技能。
- 拥抱适应性并乐于从反馈中学习。
- 文化契合度至关重要： Z 世代高度重视公司价值观和文化。组织应使其实践与道德标准和可持续性保持一致，以吸引和留住这一代人。
结论
解雇 Z 世代毕业生的趋势凸 在短信中 显了劳动力准备方面的重大差距。雇主和雇员都需要采取积极措施来解决这些差距，并创造一个年轻专业人士可以茁壮成长的环境。通过了解 Z 世代面临的独特挑战并相应地调整管理实践，公司可以营造一种更有利的氛围，让所有相关人员受益。