-招聘：职位描述是从一开始就确定选拔候选人以满足空缺职位要求的基础。好的职位描述将有助于减少筛选候选人申请的时间。
– 培训与发展：配任务、监控员工的任务完成进度，还可以制定合适的培训政策。职位描述中关于能力要求（知识、技能、态度）的详细信息是确定员工培训和发展需求的基础。
– 薪资福利：每个职位描述也可 准确的手机号码列表 以进行评估和评分。每个职位描述的得分也可以作为计算该职位薪酬和福利的依据。
– 绩效评估：绩效评估始终基于该时期的个人目标以及担任该职位的员工的职位描述中的职责。
职位描述应该包括哪些内容？
1. 位置
你需要把职位名称写清楚。职位名称越具体，就越能准确地描述该角色。
事实上，2020 年 Indeed 的一项调查 项目管理在确保展会成功体验中的作用 发现，36% 使用求职网站的求职者使用他们正在寻找的职位名称来搜索职位。
避免使用通用词语，仅内部使用的专业词语可能会使求职者感到困惑。坚持使用标准级别，例如“高级”或“初级”或人们常搜索的其他术语。
更具体地说，职位描述的职位部分必须同时满足以下条件：
– 使用短语或职位名称来概括该职位 业务主管 的总体职责。例如，对于某些组织中的秘书职位，职位描述通常列出的职称是办公室经理或公司秘书、销售秘书。
– 您应该提供额外的职位
包括一般部门信息。
– 如有必要，您可以包括您的直属主管、其他相关经理或您管理的下属的姓名。 （用于公司高级职位招聘）
2. 职位概要
以简短、引人注目的摘要开头。您的摘要应概述公司情况和对该职位的期望。