拒绝候选人的 被拒绝是生活的一部分，对吧？在求职和招聘中，被拒绝和拒绝候选人是很重要的一部分。很少有候选人能得到他们申请的每一份工作，招聘人员和招聘经理不得不经常淘汰甚至优秀的候选人，以留住最符合工作要求或能带来最多好处的最佳人选。
被拒绝会严重损害求职者的自尊心，也会让那些真正关心他人的人良心受创。即使你正在为公司挑选合适的人才，却经常让满怀希望的求职者失望，这会让你感到压力和挑战。但你拒绝候选人的方式会影响你的招聘声誉和公司雇主品牌。
不良拒绝流程的后果
当您招聘和面试候选人时，您是否有整个过程中的 巴西数据 沟通计划？当您不得不拒绝候选人时，让候选人了解他们的申请状态、面试后回复他们以及在招聘互动过程中保持友好和热情是很重要的。它们还会影响您决定向其提供就业机会的候选人是否会接受或拒绝您的工作机会。
你对待申请和面试空缺职位的候选人的方式，可能意味着社交媒体上收到的抱怨和赞扬之间的差别，而这些抱怨和赞扬可能在你的招聘流程之外的许多人身 使用广告牌在城市周围做广告 上看到，尤其是当这些抱怨和赞扬被广泛传播时。面试后没有跟进，让顶尖候选人知道你选择了其他人，这是招聘过程中最大的错误之一。这会让候选人觉得公司不重视他们来面试的时间和精力。
通过关注候选人体验来改变拒绝体验
如何才能在不让候选人失望或不让他们心烦的情况下拒绝他们？招聘人员和招聘经理非常忙碌，他们要面对大量合格的候选人，必须快速筛选后才能做出决定。招聘时间比以前短得多。忙碌的招聘经理在候选人被从招聘流程中选中后，是否还需要为候选人操心？
简单的回答是否定的，特别是在早期筛选阶段。但实际上，花时间准备并来贵公司面试的候选人已经承诺要建立关系，他们值得得到尊重的沟通和考虑。在流程的每一步都迅速做出回应不仅仅是礼貌。这是一项很好的业务。让候选人在与你的招聘互动中感到受 经皮肺结核 欢迎和被重视是很重要的，因为当他们最后一次与你握手并离开你的办公室时，他们会回到他们的生活并谈论他们的经历，无论是当面还是在社交媒体上。无论哪种方式，你希望他们如何谈论你的招聘过程？
用热情洋溢的言辞
还是用失望和贬低的评论？关注候选人的体验，或者更好的是，实施正式的候选人体验计划，可以确保即使他们没有得到这份工作，他们在整个与贵公司的招聘互动中都会得到良好的待遇。当候选人有足够的理由高度评价你的公司时，你保护和加强了你的雇主品牌，并与有兴趣为你的公司工作的候选人保持联系。这意味着招聘中的竞争优势，这是当今竞争激烈的招聘环境中每个雇主都需要的。