我们还对劳资关系产生了重大积极影响。虽然 2023 年至 2024 年的罢工天数与 2022 年至 2023 年的 30 年来最高水平相比下降了近 50%，降至 200 万天，但通胀压力和实际工资下降导致一些人退出劳动力市场，目前超过五分之一的适龄劳动人口处于经济不活跃状态。
在这样的形势下，我们处理了618起重大劳资纠纷，其中94%的纠纷得到了调解，其中近一半涉及威胁或实际的工业行动。
我们久经考验的专业知识 — — 能够尽早解决集体和个人纠纷并广泛推广良 越南数据 好做法 — — 有助于显著减少工作场所冲突的成本，估计每年超过 285 亿英镑。根据独立的经济影响评估，每在 Acas 上投资 1 英镑，Acas 服务的提供就会为英国经济带来 12 英镑的收益。
改善劳资关系
我们正在按计划实现Acas 2021 至 2025 战略中的几乎所有目标，这些目标旨在最大限度地发挥我们对工作生活的影响。
这些是：
扩大我们的覆盖范围——现在我们覆盖的中小企业数量是原 到多个服务器上 启用浏览器缓存以最大限度地减 来的两倍，员工数量也是原来的两倍
更快更有效地解决纠纷——在进入昂贵的劳资审裁处之前，我们能够解决四分之三以上的纠纷
就未来劳动世界相关问题达成共识——我们利用我们的号召力预测和应对劳 动世界中的挑战，并解决重大问题
包容差异、增强包容性、创造公平——我们改变了我们的 加拿大數據 服务和工作方式，以确保它们具有包容性，并让所有需要的人都能获得。
Acas 为企业提供改善组织健康的建议
但在未来一年，我们可以做更多的事情来投资组织健康——这与提高绩效密不可分。任何组织都可以问自己三个问题：
我们如何团结起来实现我们的目标和战略？
我们的日常运营和战略执行得如何？
我们如何才能创新和更新自己以满足利益相关者的需求？
了解什么对企业有利、什么对员工有利是 Acas 有效雇佣关系和社会合作方法的核心。在接下来的几个月里，Acas 将提出一项建议，即雇主可以衡量哪些社会因素来了解他们对劳动力、客户以及当地和更广泛社区的影响；以及这对他们发展和降低风险的能力意味着什么。
新工党政府已承诺推动经济增长，在全国各地创造良好的就业机会并提高生产力水平。我们随时准备做出真正的改变，让所有人的工作生活更美好，利用我们的见解让工作有回报，为新的工业战略提供信息，并支持政府的增长计划。