事实上，从其准备工作中可以清楚地看出（例如参见[1973] IDI 年鉴443-445；452-454；468 和 518；[1975] IDI 年鉴125；127；129；138 和 151），该决议中对内战的干预的普遍禁止主要源于这样的假设：这种干预将侵犯人民的自决权。从这个意义上讲，“叛乱运动”的概念，即根据该决议第 1 条第 1 款 a）项，其与既定政府的斗争被视为内战，实际上是指行使自决权并因此得到相当一部分民众支持的运动。 1973 年，在罗马举行的国际发展协会会议上，迪特里希·辛德勒先生在其临时报告中表达的观点似乎压倒了其他国际发展协会成员的反对意见，在这方面尤为说明性（[1973] 《国际发展协会年鉴》第 468 页）：“在内战情况下，向既定政府提供援助……是非法的……当叛乱分子在没有得到任何来自国外的实质性援助的情况下，成功控制了很大一部分领土，并得到了大部分民众的支持时”（译自法语，着重号是我加上的）。我不认为伊斯兰国得到了任何广泛的民众支持，大多数叙利亚和伊拉克民众实际上害怕这个恐怖组织。
它不能被视为代表这些民众行使任何自决权
劳动关系艰难的一年
克莱尔·查普曼 (Clare Chapman) 于 2020 年 7 月成为 Acas 主席。克莱尔还是 M&G 的非执 手机号码数据 行董事兼薪酬主席，以及 The Purposeful Company 的联席主席。她曾担任卫生部劳动力总干事、低薪委员会委员以及兰贝斯信托和和解领袖网络的受托人。
2023 年至 2024 年似乎是充满冲突的一年。从工作场所的劳资纠纷到地缘政治动 请确保您的公司结合上述所有三个 荡和选举之年，我们中很少有人能不受影响。
虽然其中一些挑战正在得到解决
但冲突仍让许多人深感不安和担忧。在工作场所尤其如此，通胀压力和实际工资削减已引发公共和私营部门的工作场所纠纷。
Acas 对工作世界有着独到的见解，可以为英国新政府提供改善劳资关系和促进经济增长的建议。
Acas 的研究表明，仍然有太多雇主只在纠纷变得根深蒂固和激烈之后才投资于解决方案。我们希 加拿大數據 望尽早关注非正式解决方案，以对员工敬业度和生产力产生更大的积极影响。鉴于对熟练劳动力的需求是 20 年来最紧张的，这一点尤为重要。
这不仅是疫情引发的暂时现象，也是发达经济体的长期趋势，随着劳动力老龄化，这一趋势可能会持续下去。劳动力紧张往往会导致收入或利润减少，而企业应对这一问题的最佳方式是与员工互动，改善劳动力关系以及员工关心的问题。
今年 4 月，我们庆祝了早期调解服务推出 10 周年。在此期间，我们已帮助 150 多万雇主和雇员避免了代价高昂且往往令人痛苦的诉讼。我们今年对该服务的最新投资使去年的案件成本降低了 11%。同时，我们提高了早期调解率，创纪录的 78% 的案件在进入就业法庭之前就得到了解决。