精心制作一份引人入胜的职位描述对于帮助您吸引最优秀的候选人至关重要。论坛、社交媒体网站上列出了数百万个职位……一份出色的职位描述可以帮助您的公司脱颖而出。
撰写有效职位描述的关键是找到完美的平衡点，解职位和公司，又要保持描述简洁。
使用规则并参考下面的模板来创建有吸引力的职位列表。
什么是职位描述？
职位描述，也称为JD（Job Description），是 WhatsApp数据 某个职位所需的职责、活动、资格和技能的总结。
职位描述是管理人员招聘、培训、分配工作、监督工作绩效和评估员工绩效的基础。
另一方面，职位描述是让担任该 如何减少最终用户的延迟 职位的员工清楚地了解该职位的目标、职能和任务、完成指定任务所要求的结果以及履行这些职能时所获得的权限和责任的基础。这样，候选人就可以申请合适的职位，当他们成为正式员工时，他们就会更快地适应工作。
不仅如此，根据Indeed的一项调查，52%的求职者表示，职位描述的质量对他们是否申请工作有非常大或极其大的影响。
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职位描述的好处
职位描述将提供六个主要好处：
– 人力资源规划：利用工作分析的信 业务主管 息可以帮助组织确定人力资源的供求情况。
– 继任计划：通过比较职位与其“继任者”职位之间的职责和能力的不匹配程度，职位描述有助于确定组织“继任者”团队的发展路径。