在稳定已成为一种宝贵商品的世界中，英国和德国都表现出谨慎、有节制的招聘增长倾向。在德国，30% 的企业扩大了团队，平均需要 6.6 周的时间才能找到合适的候选人。英国也表现出这种谨慎乐观的态度，31% 的企业增加了招聘，大约需要 4.9 周的时间来填补职位空缺。
招聘难题
招聘合适的人才从来都不是一件轻松的事，2024 年第二季度也不例外。在德国，83% 的招聘人员认为招聘过程具有挑战性，67% 的英国招聘人员也有同样的感受。这不仅仅是为了填补职位空缺，还为了找到技能和公司文化的完美结合——这确实是一个复杂的难题。
候选人的市场
这些数据充分说明了求职者的行为和市场需求。在德国，求职者平均收到 5.6 个工作机会，而在英国，这一数字略低，为 4 个。然而，英国求职者愿意接受新机会的比例 (54%) 高于德国的 49%。这表明英国的求职行为更具活力，可能是受选举后经济回升的推动。
可持续性：不再仅仅是一个流行词
在员工需求的推动下，可持续 英国手机号码数据 性已从“可有可无”转变为公司战略的重要组成部分。81% 的英国员工和 75% 的德国员工认为他们的雇主可以加强其可持续性工作。这一点至关重要，因为如果雇主未能达到环境标准，这两个国家超过三分之一的员工会考虑辞职。这不仅关乎环保，还关乎前瞻性和责任感，而这些品质正是顶尖人才越来越期望雇主具备的。
展望未来：下一步是什么？
随着 2024 年第三季度的临近，英国显 路易斯·罗德里格斯 研究助理 示出强劲的招聘意向，27% 的企业计划扩大团队。德国虽然较为保守，但表现出对加强专业角色的战略重点。了解这些趋势是应对这些关键市场中人才获取和保留复杂性的关键。
我最后的想法
对于我们这些致力于高 在短信中 管搜索的人来说，这些见解是无价的。它们帮助我们完善战略，确保我们的方法不仅是数据驱动的，而且符合我们寻求吸引的人才不断变化的优先事项。在我们继续探索这些领域时，让我们保持适应能力和战略性，最重要的是，坚持推动我们的候选人和业务向前发展的价值观。