专业发展对于工人和雇主都有许多好处。
对于员工来说，这意味着提高现有技能、扩大职业机会并提高他们在就业市 whatsapp 号码数据 上的个人吸引力。进修课程还提供了了解当前趋势的机会，例如使用敏捷SCRUM方法和新技术。例如，最近备受关注的人工智能就是这种情况。
对于雇主来说，技能提升有助于部署一支
技术熟练、能力强的劳动力队伍，以应对公司当前和未来的挑战。它还可以通过为员工提供专业发展和内部进步的机会来帮助提高员工满意度和积极性。这样，您就增加了留住最佳合作者的机会，并且还可以招募优秀的销售人员来扩大您的团队。
如今，职业世界比以往任何时候都更加不断发展。深刻变革日益频繁。这一现实是 须在城里见几次面才能 技术快速进步的结果，也是心态变化的结果。
例如，这只是众多案例中的一个，对 CSR（企业社会责任）的考虑已经成为一些客户资料的基本标准。
新冠疫情进一步证实了这一观察。因此，如今已踏上企业社会责任之路的公 电话号码 司可以取得比落后的直接竞争对手高出近 10% 的回报。
这些“先锋”公司的适应能力部分得益于技能提升及其带来的技能发展。
您如何在公司中制定技能提升策略？
要实施有效的技能提升策略，首先要确定员工实现目标所需掌握的技能。
1. 需求评估
这可以通过分析员工的培训需求来实现，特别是通过评估他们的专业技能和与各部门经理的协商。根据您公司的结构和运营情况，您可能还需要要求人力资源部门对可能受益于进修培训的员工进行技能评估。一旦你这样做了，你就会更清楚地了解员工的缺点，并能够根据个别员工的具体兴趣为他们提供相关的培训路径。
2.提供适当的培训课程
因此，提供适合公司目标和员工需求的培训至关重要。这种培训可以通过在线课程、内部培训、实践研讨会，甚至与外部组织合作的方式进行。不要犹豫，查看不同的在线培训平台，例如Udemy或LinkedIn Learning，看看是否有可能与这些公司建立合作伙伴关系。