2. 使用心理测试
引入标准化心理测试 美国手机号码数据 来评估每位候选人的认知能力（抽象推理能力与高级职位最为相关）、性格特征和情商。这些分析工具可以深入了解领导者的行为偏好以及他们解决问题、管理压力、与他人互动和领导他人的方式。Boyden 团队使用一系列工具，包括PROPHET，这是一种独特的、以业务为中心的心理测量工具，可以深入了解不同业务“角色”的动机、决策风格和倾向。
3. 结合行为面试
4. 使用 360 度反馈
对于内部候选人，360 度反馈可以更全面地了解他们的领导力影响，识别盲点或隐藏的优势，并可以与心理测量和行为面试数据进行交叉引用。
5. 利用专注于领导力的案例研究
案例研究展示通常是 在短信中 高级职位选拔流程的一部分。然而，这些通常侧重于技术能力和解决方案——例如候选人如何开发新产品、管理风险或优化运营。设计案例研究时，应同样关注领导力、变革管理和文化契合，以全面了解每位候选人推动增长和转型的潜力。