- 公司致力于为员工创造舒适的工作条件，特别关注员工的健康和福祉，并努力提高员工的生活质量。
- 为员工提供充足的职业和个人发展机会，并积极支持企业志愿活动。
- 坚持性别平等原则，领导岗位中女性比例较高（到 2022 年底将达到 65%）证明了这一点。
- 在运保护人权，并对供应商和商业伙伴提出相应要求。
- 其目标是创造一个包容的环境。为实现这一目标，积极营造无障碍环境，增加弱势群体获得具有社会意义的金融和非金融产品和服务的机会。例如，该公司几乎所有的自助服务设备都配备了语音助手功能，为视障人士提 WS 数据库 供便利。
- 积极支持各项工程，实施文化、卫生、教育、建设和现代化建设等领域重大项目。
- 2022年，为此目的拨款68亿卢布。该公司还注重支持其经营所在地区的可持续发展。
G——管理领域
- 该公司的战略基于信息安全、保护客户 创新在展会营销中的作用 数据以及打击腐败和金融犯罪的无条件优先地位。
- 2022年，超过五千万客户使用了Sber的网 澳大利亚电话号码 络安全服务，证明了所采取措施的有效性。
- Sber 致力于在其所有公司中推行高标准的公司治理和商业道德。这一原则也适用于与供应商和承包商的互动。
- 为了确保透明度和对可能的违规行为的迅速反应，该银行开通了 24 小时合规热线，员工和第三方均可拨打。
- 遵守合规标准是符合国际标准的负责任和透明的公司活动不可或缺的一部分。
- 为此，Sber 在所有业务领域为客户提供必要的 ESG 产品和服务，并实施评估和管理 ESG 风险的程序。
ESG原则使用的评级和报告
较高的 ESG 评级可能是吸引旨在解决环境或社会问题的项目融资的决定性因素。本质上，它证明了 ESG 实践已成功实施到公司的业务模式中。
ESG评级不仅反映了公司面临ESG风险的程度，还反映了管理层管理这些风险的准备程度，以及该组织将其负面社会和环境影响降至最低的能力。
不同的评级机构对同一家公司的ESG指标的评估可能会有很大差异。这是通过考虑 ESG 因素并在评估中赋予其重要性的不同方法来解释的。重要的是要记住，这些估计是有条件的：它们基于有限数量的定量数据，包含许多假设，并且计算方法透明度不足。
目前，国际上最权威的ESG评级机构还未向俄罗斯企业开放，或者与这些机构的合作极其困难。