与普通客户一样，B2B 买家希望确保您的产品或服务能够满足他们的需求。因此，他们在决定购买之前经常会观看解释产品功能和使用方法的视频。
最近的报告显示，36% 的客户希望看到更多解释性视频风格的内容，因此解释性视频成为最受欢迎的销售类型也就不足为奇了。
以NapoleonCat为例。该公司制作 电报数据 了精彩的解释视频，帮助潜在客户了解如何使用该平台。视频向顾客解释了如何使用该应用程序以及该应用程序在日常生活中的好处。
2. 组织现场问答
现代客户渴望真实性，因此直播是展示您的品牌个性并与潜在客户实时互动的绝佳方式。此外，如果您为客户提供问题的答案，直播可以帮助您增加 B2B 销售额。
因此，让我们举办现场问答环节吧！这个 当成年人患上感冒时 想法很简单但很有效：邀请品牌倡导者回答客户有关您的产品或服务的问题，并帮助他们了解您的公司值得与之做生意。为了吸引更多观众，提前宣布现场问答环节非常重要。
利用贵公司的独特之处来吸引候选人。您应该写一下公司文化，总结一下候选人为什么愿意为您工作。 Indeed 的一项调查发现，72% 的求职者表示在职位描述中了解公司文化的详细信息非常重要。
3. 提供明确的任务
这被认为是职位描述中最重要的部分。此内容 业务主管 部分的最大要求是作者需要按优先顺序概述成功候选人需要完成的所有任务，从而帮助候选人更好地了解被录取后需要做什么。
概述该职位的核心职责。确保您的职责列表详细而简洁。还应突出显示您的组织可能独有的任务。
例如，如果您正在招聘“活动经理”职位，并且该职位需要社交媒体专业知识来推广活动，请务必写下此要求，以确保候选人理解并确定他们是否符合资格。