显然，雇用残疾人给组织带来了很多好处。但合理调整的成本又如何呢？你是否必须拆除建筑，重新开始？是否需要花费数百万美元安装电梯？
嗯，线索就在“合理”这个词里。你不必做任何有损于你业务的事情。个人合理调整的平均成本可能低至 75 英镑（正如商业残疾论坛在其关于合理调整的建议中告诉我们的那样），尽管许多调整都是免费的。
提供合理调整的想法可能会让一些管理者感到害怕，尤其是因为这是一项法律要求。这也让人感觉很复杂，因为每个人的需求都不一样。你可能有 10 名员工患有同样的疾病，但他们的访问需求却完全不同。
然而，这其实并不需要太复杂或麻烦。大多数残疾员工都知道自己需要什么，因此经理只 手机号码数据 需问“你需要什么才能在这里茁壮成长？”。答案通常相当简单。
常见的调整要求包括
灵活的工作时间，避免交通高峰，或兼职工作（你可能已经提供这项服务）
每周全天或部分时间远程工作（自疫情爆发以来，这已成为一打破残疾迷思——合理调整
2024 年 8 月 29 日
Jane Hatton , Evenbreak 首席执行官
简·哈顿 (Jane Hatton) 是一位残障社会企业家、TEDx 演讲者和作家。她是 Evenbreak 的创始人兼首 智能并将其合乎道德地融入营销 席执行官。Evenbreak 是一家社会企业，提供唯一一家由残障人士运营、为残障人士服务的全球专业残障人士招聘网站。
许多组织普遍存在一个误解
认为雇用残疾人会很困难、成本高昂，而且不利于 加拿大數據 企业发展。我们认为，残疾人的生产力低下、患病率高、存在健康和安全风险，并且需要非常昂贵的工作场所调整。
如果这一切都是真的，那就可以解释为什么残疾人失业的可能性是非残疾人的两倍。然而，现实却大不相同。
为什么雇用残疾人是件好事
研究表明，平均而言，残疾员工的生产力与非残疾员工一样高，病假时间明显更少，工作场所事故也少得多。这是我 2017 年的研究成果，题为“雇用残疾人的十几个绝妙理由”。
我们还为职场带来了额外的好处。我们必须克服生活在一个不适合我们的世界所造成的障碍，这意味着我们要培养解决问题、创造性思维、坚持不懈和项目管理等技能。这些技能会带给我们职场，并为我们带来价值。